Te acompañamos a realizar la Transformación Digital de tu Empresa
En Analogía Comunicación Digital queremos darte nuestra opinión en relación a la necesidad de la Transformación Digital en las pequeñas y medianas empresas.
¿Qué es la Transformación Digital?
La Transformación Digital es el cambio que debe realizar las personas de la organización para que, aprovechando la tecnología, puedan dar un salto de calidad en la actividad de la empresa. Más productividad, más oportunidades, más innovación, necesidad de abrir nuevos caminos, más capacidad para asumir cambios, poner en práctica el ensayo-error, etc.
La clave son las personas pero sin tecnología no es posible. Empezar a pensar que el éxito depende de nuestros clientes y que cada uno de los integrantes de la organización también debe ser considerado como parte importante, es más: imprescindible.
¿Cuáles son los primeros pasos de la Transformación Digital?
Después de conocer la opinión de los protagonistas (personas) sobre lo que significa el cambio tan profundo, se tendrá que establecer unas fases:
- Conocimiento de las empresa y de sus productos y/o servicios.
- Hablar y escuchar a los protagonistas que han hecho viable la empresa hasta el momento.
- Detectar los profesionales que pueden liderar el cambio y su convencimiento de la gran oportunidad.
- Acompañamiento y aprendizaje junto a las personas implicadas.
- Análisis de la tecnología existente.
- Detección y definición de nuestros productos y/o servicios y tecnología necesaria para cumplir los objetivos.
- Puesta en marcha de los nuevos servicios y/o productos.
- Seguimiento, análisis, rectificación, etc.
Todos estos pasos implican procesos de mejora continuos. Deben estar presenten en la actividad diaria y prolongarse en el tiempo detectando constantemente nuevas oportunidades.
¿Qué departamentos de la Empresas deben implicarse en la Transformación Digital?
La respuesta es sencilla, TODOS. Sin cada uno de los componentes de cualquier empresa no es posible el éxito de la Transformación Digital. Debe empezar por la dirección que si realmente no cree en la necesidad de cambio ni la apoya certeramente difícilmente el resto de la organización asumirá como propio el reto.
Es importante seguir unos pasos secuenciales. Primero con las personas que lideran la organización, siguiendo con las que pueden aportar su capacidad y liderazgo en la función que sea para acabar con transmitir la implementación de los cambios a toda la organización y la continuidad en cuanto a la evolución de mejora constante y permanente.
Si deseas más información de cómo podemos implementar la Transformación Digital en tu empresa, ponte en contacto con nosotros rellenando el cuestionario.
Muchas gracias.
Analogía Comunicación Digital
Terrassa, 9 de enero de 2018
